成都市人力資源和社會(huì)保障局等4部門(mén)關(guān)于發(fā)布成都市2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

成人社發(fā)〔2025〕8號(hào)     2025-12-18

各區(qū)(市)縣人社部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各有關(guān)單位：

　　為完善我市企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)機(jī)制，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定與正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)形成合理有序的收入分配格局，發(fā)布成都市2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　根據(jù)成都市2024年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2025年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定2025年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

　　(一)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%;

　　(二)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為7.5%;

　　(三)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為2%。

　　二、合理確定職工工資增長(zhǎng)水平

　　各區(qū)(市)縣、各有關(guān)單位要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長(zhǎng);確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國(guó)有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化穿透式監(jiān)管，在薪酬審核部門(mén)指導(dǎo)下審慎確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平，按規(guī)定調(diào)整不合理過(guò)高收入。

　　三、積極推進(jìn)工資集體協(xié)商

　　企業(yè)工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將企業(yè)工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實(shí)效，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。

　　各區(qū)(市)縣要加大企業(yè)工資指導(dǎo)線宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。市、區(qū)(市)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)，依法對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開(kāi)展監(jiān)督檢查。

　　四、適用范圍

　　成都市2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于在蓉各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。

成都市人力資源和社會(huì)保障局

成都市總工會(huì)

成都企業(yè)聯(lián)合會(huì)

成都市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2025年12月18日