天津市人力資源和社會保障局關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)事項的通知

津人社規(guī)字〔2023〕3號            2023-04-29

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局(集團公司)人力資源部門，有關(guān)單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，現(xiàn)就實行高溫津貼制度有關(guān)事項通知如下：

　　一、用人單位在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間，安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱高溫天氣作業(yè))，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以實際作業(yè)地點的氣象主管部門(地市級以上)所屬氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準。

　　二、工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。

　　三、從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標準的100%計發(fā)。

　　四、本市高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目。用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況，就高溫天氣勞動保護有關(guān)事項開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及本市規(guī)定的標準基礎(chǔ)上，約定相關(guān)待遇標準。

　　五、勞動合同履行地不在本市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動合同履行地的高溫津貼低于本市規(guī)定標準，且用人單位與勞動者約定按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　六、用人單位與從事非全日制用工的勞動者訂立勞動合同、約定勞動報酬時，應(yīng)充分考慮高溫津貼相關(guān)因素。

　　七、高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。

　　八、用人單位應(yīng)加強工作場所溫度測量和記錄工作，相關(guān)資料保存2年以上。

　　九、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排工作時間、實行輪換作業(yè)、增加休息時間、減輕勞動強度、減少室外作業(yè)，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，落實對女職工和未成年工的特殊保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　十、本通知自2023年6月1日起施行，至2028年5月31日廢止。

天津市人力資源和社會保障局

2023年4月29日

關(guān)于《市人社局關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)事項的通知》的政策問答

　　一、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?

　　答：滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　二、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準?

　　答：以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準，工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數(shù)據(jù)為準。

　　三、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放?

　　答：從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算。

　　四、高溫津貼的性質(zhì)是什么?

　　答：高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

　　五、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別?

　　答：高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。

　　防暑降溫費屬于福利，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。