天津市人社局關(guān)于發(fā)布2019年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

津人社局發(fā)[2019]27號             2019-8-27

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委局（集團(tuán)公司）人力資源部門，有關(guān)單位：

　　為做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)職工工資合理增長，按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，決定發(fā)布2019年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、2019年全市企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為12%，下線為3%。

　　二、企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本投入產(chǎn)出率等情況，結(jié)合人力資源市場供求關(guān)系，參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，合理安排職工工資增長。

　　企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，可在基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，可在下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不高于基準(zhǔn)線。

　　三、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，要參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增長幅度。

　　四、關(guān)于全市企業(yè)工資指導(dǎo)線其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

天津市人社局

2019年8月27日