各高等院校、廳直屬單位：

　　現(xiàn)將《省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕71號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照要求執(zhí)行。

陜西省教育廳

2017年8月24號(hào)

山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)有關(guān)問題的通知

晉人社廳發(fā)[2017]71號(hào)                 2017-7-24

各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直各單位，中央駐晉各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2016〕267號(hào)）、《人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司關(guān)于貫徹人社廳函〔2016〕267號(hào)文件具體實(shí)施辦法的函》（人社養(yǎng)司函〔2016〕84號(hào)）、《山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016183號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，過(guò)渡期內(nèi)職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí),下同）升降的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)有關(guān)問題通知如下：

　　一、本通知適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，過(guò)渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）內(nèi)職務(wù)升降后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，包括建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度后晉升職級(jí)的工作人員，不包括工資正常晉級(jí)晉檔的工作人員。

　　二、在過(guò)渡期內(nèi)職務(wù)升降后退休的工作人員，先根據(jù)晉人社廳發(fā)C2016383號(hào)文件規(guī)定計(jì)算出本人老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q,再以升降后的新職務(wù)對(duì)應(yīng)2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出“A'×M+B'+C'"與職務(wù)升降前2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出“A×M+B+C”的差額（降職的,，其待遇差為負(fù)數(shù)），該差額在職務(wù)升降當(dāng)年開始使用，從次年起按照增長(zhǎng)率計(jì)算，形成累計(jì)待遇差H,Q+H為本人退休時(shí)最終用于新老辦法對(duì)比的老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　職務(wù)升降人員老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)=

　　A'：工作人員退休前最后一次升降后的職務(wù)、級(jí)別（薪級(jí)）（不包括職務(wù)升降后再發(fā)生的正常晉級(jí)晉檔）對(duì)應(yīng)的2014年9月份的基本工資；

　　B'：工作人員退休前最后一次升降后的職務(wù)對(duì)應(yīng)的2014年9月份的退休人員補(bǔ)貼

　　C'：工作人員退休前最后一次升降后的職務(wù)，對(duì)應(yīng)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施意見的通知》（晉政辦發(fā)C20W61號(hào)）文件規(guī)定增加的退休費(fèi)；

　　n'：升降年度。

　　三、對(duì)于過(guò)渡期內(nèi)職務(wù)升降兩次及以上的工作人員，按最后一次升降的職務(wù)計(jì)算累計(jì)待遇差H。

　　四、對(duì)于過(guò)渡期內(nèi)因在機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間流動(dòng)或因在事業(yè)單位內(nèi)按規(guī)定轉(zhuǎn)聘崗位等原因，執(zhí)行不同工資制度或不同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的工作人員，職務(wù)升降后養(yǎng)老保險(xiǎn)老辦法待遇計(jì)發(fā)參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　五、對(duì)于過(guò)渡期內(nèi)由企業(yè)流動(dòng)或由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，主管部門按照現(xiàn)行的工資管理政策在確定本人職務(wù)、級(jí)別（薪級(jí)）及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)一并明確本人2014年9月的職務(wù)、級(jí)別（薪級(jí)）及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此作為其老辦法待遇計(jì)算

　　(Q)的依據(jù)，職務(wù)升降后養(yǎng)老保險(xiǎn)老辦法待遇計(jì)發(fā)參照上述規(guī)定執(zhí)行。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

山西省財(cái)政廳

2017年7月24號(hào)

案例1

(過(guò)渡期內(nèi)退休且在過(guò)渡期內(nèi)由副處提拔為正處，再由正處提拔為副巡視員)

　　假設(shè)省直機(jī)關(guān)某同志2014年9月為縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，當(dāng)時(shí)的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為職務(wù)工資640元，級(jí)別工資17級(jí)9檔1175元，2015年提拔為縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2020年提拔為廳局級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔后2020年的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為職務(wù)工資990元，級(jí)別工資15級(jí)9檔1379元，2023年退休，工作年限為滿35年。省直單位2014年9月副處退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1995元，副廳退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2660元,93年工資改革保留的津貼補(bǔ)貼處級(jí)為101元,廳級(jí)為106元。參照晉政辦發(fā)[2015]61號(hào)文件規(guī)定增加的退休費(fèi)處級(jí)為460元，廳級(jí)為700元。假設(shè)老辦法增長(zhǎng)率每年不變?yōu)?%。

　　按照晉人社廳發(fā)〔2016〕83號(hào)文規(guī)定以2014年9月職務(wù)職級(jí)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A×M+B+C為：(640+1175)×90%+(1995+101)+460=4190元。

　　老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q=4190×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)=6679元。

　　按照本文件規(guī)定，以提拔后2020年職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A'×M+B'+C'為：(990+1379)×90%+(2660+106)+700=5599元。

　　H=(5599-4190)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)=1678元。該同志最終用于新老辦法對(duì)比的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為：Q+H=6679+1678=8357元。

案例2

(過(guò)渡期內(nèi)退休且在過(guò)渡期內(nèi)由副廳降為正處)

　　假設(shè)省直機(jī)關(guān)某同志2014年9月為廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，當(dāng)時(shí)的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為職務(wù)工資1080元，級(jí)別工資15級(jí)7檔1249元，2018年降為縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降職后2018年的職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為職務(wù)工資830元，級(jí)別工資16級(jí)8檔1213元，2020年退休，工作年限為滿35年。省直單位2014年9月副廳退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2660元，正處退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2310元，93年工資改革保留的津貼補(bǔ)貼廳級(jí)為106元，處級(jí)為101元。參照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件增加的退休費(fèi)廳級(jí)為700元，處級(jí)為460元。假設(shè)老辦法增長(zhǎng)率每年不變?yōu)?%。

　　按照晉人社廳發(fā)〔2016〕83號(hào)文規(guī)定以2014年9月職務(wù)職級(jí)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A×M+B+C為：(1080+1249)×90%+(2660+106)+700=5563元。

　　老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q=5563×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)=7445元。

　　按照本文件規(guī)定，以降職后2018年職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A'×M+B'+C'為：(830+1213)×90%+(2310+101)+460=4710元。

　　H=(4710-5563)×(1+6%)×(1+6%)=-958元。

　　該同志最終用于新老辦法對(duì)比的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為：

　　Q+H=7445-958=6487元。

案例3

(過(guò)渡期內(nèi)退休且在過(guò)渡期內(nèi)由專業(yè)技術(shù)九級(jí)變動(dòng)為管理六級(jí))

　　假設(shè)省直事業(yè)單位某同志2014年9月為專業(yè)技術(shù)九級(jí)，當(dāng)時(shí)的崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為崗位工資730元，薪級(jí)為37級(jí)、薪級(jí)工資944元，2018年變動(dòng)為管理六級(jí)，變動(dòng)后2018年的崗位對(duì)應(yīng)2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)分別為崗位工資850元，薪級(jí)為41級(jí)、薪級(jí)工資1109元，2020年退休，工作年限為滿35年。省直單位2014年9月專業(yè)技術(shù)九級(jí)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1771元，管理六級(jí)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1995元，93年工資改革保留的津貼補(bǔ)貼中級(jí)為101元，處級(jí)為101元。參照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件增加的退休費(fèi)講師及相當(dāng)職務(wù)為350元，縣處級(jí)為460元。假設(shè)老辦法增長(zhǎng)率每年不變?yōu)?%0

　　按照晉人社廳發(fā)〔2016〕83號(hào)文規(guī)定以2014年9月崗位薪級(jí)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A×M+B+C為：(730+944)×90%+(1771+101)+350=3729元。

　　老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)Q=3729×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)=4990元。

　　按照本文件規(guī)定，以變動(dòng)后2018年崗位薪級(jí)對(duì)應(yīng)2014年9月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的A'×M+B'+C'為：(850+1109)×90%+(1995+101)+460=4320元。

　　H=(4320-3729)×(1+6%)×(1+6%)=664元。

　　該同志最終用于新老辦法對(duì)比的老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為：

　　Q+H=4990+664=5654元。