山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳關于印發(fā)《山西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》的通知

晉人社廳發(fā)[2016]83號            2016-11-7

各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各單位，中央駐晉各機關事業(yè)單位：

　　根據(jù)國家及我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關規(guī)定，研究制定了《山西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

山西省人力資源和社會保障廳

山西省財政廳

2016年11月7日

山西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[2015]2號）、《人力資源社會保障部 財政部關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）以及《山西省人民政府關于印發(fā)山西省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（晉政發(fā)〔2015〕42號）等相關規(guī)定，制定本辦法。

　　一、2014年10月1日（含）后（簡稱改革后，下同）參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　（一）基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人實際平均繳費指數(shù)）+2×實際繳費年限（繳費年眼不滿1年的，計算到月）×1%

　　實際平均繳費指數(shù)=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+ ・・・+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013）/N實繳；

　　Xn、Xn—1、・・・X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、・・・C2013為參保人員退休上

　　一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資；

　　N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　�。ǘ�）個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額：計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見晉政發(fā)〔2015〕42號附件）。參保人員退休年齡超過70周歲的，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)按70周歲標準確定。

　　二、2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的參保人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原貝"，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　�。ㄒ唬┗�礎養(yǎng)老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限（繳費年限不滿1年的，計算到月）×1%。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。

　　我省機關事業(yè)單位職務職級（崗位、職務、技術等級、薪級）相對應的視同繳費指數(shù)表另行發(fā)布。工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）確定本人視同繳費指數(shù)。

　　實際平均繳費指數(shù)計算按本辦法第一條的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限（視同繳費年限不滿1年的，計算到月）×過渡系數(shù)。其中，過渡系數(shù)為1.3%。

　�。ㄈ�）個人賬戶養(yǎng)老金的計算按本辦法第一條的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模└母锴肮ぷ魅藛T從事國家確定的特殊工種的工作年限可以折算工齡。折算工齡只作為計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限，但折算后增加的視同繳費年限最長不超過5年。曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并從事特殊工種工作年限其折算工齡按照勞動和社會保障部辦公廳《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函[2000]143號）規(guī)定執(zhí)行。

　　三、按照全國統(tǒng)一的過渡辦法，對于改革前參加工作、改革后退休的“中人"設立10、年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；髙于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%,依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　�。ㄒ唬├限k法待遇計發(fā)標準=

　　A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準；

　　B：2014年9月工作人員本人的職務職級（崗位、職務、技術等級、薪級）等對應的退休補貼標準（含按規(guī)定享受的艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津、貼、海關津貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、特殊教育補貼，退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼等）；

　　其中，特殊教育補貼執(zhí)行山西省人事局、山西省財政廳《關于轉發(fā)人事部 財政部〈關于發(fā)給特殊教育學校職工補貼費問題的復函〉的通知》（晉人工字〔1989〕51號）和山西省民政廳、山西省財政廳、山西省人事局《關于民政部門舉辦的兒童福利機構教職工享受特殊教育津貼的通知[1989]晉財行字第300號）文件規(guī)定比例（基本工資的15%—25%）計發(fā)的標準。

　　C：按照《山西省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見的通知》（晉政辦發(fā)[2015]61號）規(guī)定相應增加的退休費標準；

　　M：工作人員退休時工作年限（不含從事國家確定的特殊工種的工作年限折算的工齡）對應的老辦法計發(fā)比例（不含提髙的計發(fā)比例）；

　　Gn—1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015,N〕,且G2014=0;

　　N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

　�。ǘ�）新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金（不含劃入的改革前個人繳費本息部分），其中，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　職業(yè)年金計發(fā)按照《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)[2015]18號）有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、本辦法自2014年10月1日起執(zhí)行。

山西省人力資源和社會保障廳辦公室

2016年11月7日印發(fā)