西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行2025年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門，市級(jí)有關(guān)部門：

　　根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布2025年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2025〕30號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、工資指導(dǎo)線適用于我市企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。2025年度企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%。

　　二、企業(yè)要將工資指導(dǎo)線作為重要參考依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，并向技能人才和一線職工傾斜。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)及時(shí)報(bào)轄區(qū)內(nèi)人社部門審查，送同級(jí)地方工會(huì)備案。

　　三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線以上安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè))應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在監(jiān)管部門核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)2025年度職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　五、各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開發(fā)區(qū)人社部門要加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力;要主動(dòng)和工會(huì)組織聯(lián)系對(duì)接，加強(qiáng)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

西安市人力資源和社會(huì)保障局

2025年11月20日