• 缺少機會是全球員工，包括中國員工，職業(yè)發(fā)展的最大障礙；

• 13% 的中國受訪者強烈認為跳槽對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要；而對于在當(dāng)前公司中看到晉升機會的中國員工中，近半數(shù)（41%） 認為職業(yè)發(fā)展機會是其留在當(dāng)前公司的主要原因。

2025年10月22日，中國上海--人力資源和薪酬管理解決方案領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者ADP 發(fā)布的《職場人2025》系列報告第六篇章顯示，無論在全球還是中國范圍內(nèi)，在工作中缺少晉升機會是員工離職的一個重要原因。

該報告對來自 34 個市場的近38,000名員工進行隨機分層面板取樣，其調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約五分之一（19%）的受訪者認為其當(dāng)前工作沒有任何晉升機會；其次是缺少欲望（13%）和缺少時間（12%）。相比之下，心懷恐懼（5%）和缺乏教育（5%）等因素的提及率較低，這表明員工在職業(yè)發(fā)展的過程中，動力與可見度的影響超過了技能差距本身。

在中國，五分之一（20%）的受訪者認為“缺少機會”是他們職業(yè)發(fā)展的最大阻礙，這一比例在亞太地區(qū)與澳大利亞（20%）并列第二，僅次于新西蘭（21%）。與全球平均水平不同，中國受訪者更傾向于提到缺乏支持（如導(dǎo)師、職業(yè)冠軍或擁護者）（12%）以及缺少經(jīng)驗（11%）等因素。

“中國職場人充滿進取心并渴望成長。我們的調(diào)研結(jié)果顯示，中國員工強烈希望獲得來自企業(yè)的明確指導(dǎo)、導(dǎo)師輔導(dǎo)及職業(yè)發(fā)展支持。”ADP 北亞區(qū)總經(jīng)理馬莉表示，“通過投資于清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和技能培養(yǎng)項目，中國的雇主不僅能夠留住頂尖人才，還能推動團隊的生產(chǎn)力與創(chuàng)新力進一步提升。”

代際與群體差異

在全球范圍內(nèi)，40 歲及以上的在職員工中，超過 20% 認為“缺少機會”是其最大的發(fā)展阻礙；而在 26 歲及以下的員工中，這一比例僅為 14%。16% 的管理層和高管將“缺乏機會”視為職業(yè)晉升障礙，中層和一線管理者中該比例為 18%，普通員工則為 20%。

職業(yè)停滯加劇離職風(fēng)險

職業(yè)發(fā)展停滯往往成為員工尋求新工作的主要動因。在認為當(dāng)前雇主沒有提供晉升機會的員工中，有34%表示他們在積極尋求或面試新工作。而那些強烈認為自己需要跳槽才能晉升的員工，其認為自己具有高生產(chǎn)力的可能性比其他員工低2.6 倍。

在中國，13% 的員工強烈認為跳槽對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，略低于全球平均水平的 15%。值得注意的是，對于在當(dāng)前公司中看到晉升機會的中國員工，有41% 認為職業(yè)發(fā)展機會是其留在當(dāng)前公司的主要原因。

是什么讓員工選擇留任？

在全球范圍內(nèi)，那些在當(dāng)前公司中看到晉升機會的員工中，其留在當(dāng)前公司的主要原因包括：

• 職業(yè)發(fā)展機會（45%）

• 專業(yè)培訓(xùn)和技能培養(yǎng)（36%）

• 靈活排班（34%）

ADP 首席經(jīng)濟學(xué)家 Nela Richardson 表示：“缺少晉升機會對職場的影響，不僅僅是員工參與度下降，還會導(dǎo)致生產(chǎn)力流失、創(chuàng)新力減弱以及離職率上升。那些設(shè)計了清晰且公平的職業(yè)發(fā)展路徑的企業(yè)，不僅能留住人才，還能充分激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能。”

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關(guān)于《職場人2025》報告系列研究方法

《職場人》首次基于 ADP 全球研究院（ADP Research）的全球勞動力調(diào)查，這是一項自 2015 年以來每年進行的深入研究。該調(diào)查由ADP全球研究院的分析團隊設(shè)計，旨在通過從員工的角度獲取勞動力市場信息，提供有助于改善職場環(huán)境的洞察，幫助更好地了解員工情緒和期望。

《職場人2025》報告基于來自六大洲 34 個市場近 38,000 名職場人士的調(diào)研數(shù)據(jù)，采用更具代表性的全球勞動力樣本，以提供亞太地區(qū)、歐洲、拉丁美洲、中東和非洲以及北美等地區(qū)和市場之間的員工情感比較。

受訪者來自各行各業(yè)，具有不同的教育背景、現(xiàn)場與遠程工作環(huán)境以及多元技能組合，涵蓋了管理層和個體貢獻者的各類員工，工作于各種規(guī)模的雇主單位。

關(guān)于ADP 全球研究院

ADP 全球研究院的使命是生成有關(guān)未來工作環(huán)境的數(shù)據(jù)驅(qū)動型洞察。企業(yè)、員工和政策制定者依賴我們精準的數(shù)據(jù)和獨特的視角，做出影響全球職場的明智決策。

關(guān)于ADP (NASDAQ: ADP)

ADP 以創(chuàng)新與專業(yè)引領(lǐng)職場變革逾75年。作為全球領(lǐng)先的人力資源與薪酬解決方案提供商，ADP 始終致力于為客戶及其員工解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，從便捷易用的小微企業(yè)工具，到面向全球大型企業(yè)的全方位集成平臺，應(yīng)有盡有。“始終以人為本”（Always Designing for People）的理念，讓 ADP 聚焦人才本身，依托無可比擬的的AI 驅(qū)動洞察與經(jīng)過驗證的專業(yè)經(jīng)驗，打造創(chuàng)新解決方案，助力人們在工作中取得更大成功。全球140多個國家和地區(qū)的110多萬家客戶信賴 ADP 的獨特專業(yè)能力與卓越服務(wù)，以支持其員工發(fā)展并推動業(yè)務(wù)增長。ADP 解決方案涵蓋人力資源、人才管理、考勤管理、福利、合規(guī)及薪酬等多個領(lǐng)域。欲了解更多，請訪問 ADPChina.com。

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