隨著中秋節(jié)的遠去，十一黃金周卻隨之臨近，今年的“雙節(jié)”雖然沒有無縫連接，但在九月的“尾巴”，有一大批打工人可以提前領(lǐng)到十月的工資，可謂實打?qū)嵉暮孟�息。只不過這無疑給財務(wù)們?nèi)绾巫鲑~申報提出了難題。

一個月發(fā)兩個月的工資可以嗎？

答案是肯定的“可以”。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

另外，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不良等原因，導(dǎo)致不能在約定的工資支付日支付工資的，也可以在征得本單位工會同意的情況下，暫時延期支付工資。

怎么做賬？怎么申報？關(guān)鍵看所屬時間！

有不少單位九月底就會發(fā)放十月份的工資。如果九月底再發(fā)一次工資，那么九月份實際上等于發(fā)放了兩次工資。這種情況下，財務(wù)該如何申報個稅？

其實，掌握好一個原則即可輕松應(yīng)對。主要看工資實際發(fā)放的時間，工資在哪個月實際發(fā)放，個稅就在哪個月扣除，然后在次月15日之前申報。比如九月初發(fā)放了一次工資，月底又發(fā)了一次，那么在十月申報九月所屬期個稅的時候就應(yīng)該把這兩次加一起，統(tǒng)一按照九月所屬期來扣個人所得稅。

綜上情況下，十月份大概率不會再發(fā)放工資，十月所屬期的個稅就應(yīng)該是零申報。納稅人工資薪金主要有四個關(guān)鍵時間點：工資薪金所屬時間、工資薪金所得時間（稅款所屬期）、個稅代扣（應(yīng)稅）時間、個稅代繳（申報）時間，對應(yīng)理解清楚這四個時間點，就可以輕松明白上述的問題。

工資薪金所屬時間是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進行確認的，是指納稅人該項所得的所屬期間，可以通俗解釋為個人取得該項收入而付出勞動的期間。例如，某員工小王2021年8月份在某企業(yè)就業(yè)，通過當月的工作，應(yīng)取得工資薪金5000元，則企業(yè)8月份應(yīng)付給員工小王5000元薪水的所屬時間就是2021年8月份。8月公司會計應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬。

工資薪金所得期間即扣繳義務(wù)人支付納稅人應(yīng)稅所得的時間，即收入發(fā)放的月份。好比某員工小王9月份收到企業(yè)發(fā)放的8月份工資；則小王的工資薪金所得時間為9月。而工資薪金支付的當月扣繳義務(wù)人應(yīng)該代扣個稅。比如9月實際發(fā)了8月的工資，那么這里稅款所屬期就是9月。

個稅代扣（應(yīng)稅）時間，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅實施條例》第二十四條規(guī)定，扣繳義務(wù)人向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當依照個人所得稅法規(guī)定預(yù)扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。這個規(guī)定最簡單的理解就是：支付時方產(chǎn)生代扣義務(wù)，不支付時，不產(chǎn)生代扣義務(wù)，遵循現(xiàn)金收付實現(xiàn)制。比如，企業(yè)因8月份沒有支付某員工小王工資薪金，因此在8月份不應(yīng)代扣其個稅；9月份支付小王8月份工資，因此9月份應(yīng)代扣其8月份工資薪金個稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，個稅代繳（申報）時間為代扣（應(yīng)稅）時間次月15號前。根據(jù)上述案例，企業(yè)8月份只有應(yīng)發(fā)工資，沒有實發(fā)工資，因此員工沒有納稅義務(wù)產(chǎn)生，企業(yè)應(yīng)代扣的個稅為零，所以在9月份申報時，個稅申報為零。

綜上，其實只要認準發(fā)放期間，就能明確工資薪金所得期間，而這個期間不僅等于工資實際發(fā)放期間，還等于扣繳義務(wù)人代扣稅款時間，也等于個人所得稅稅款所屬期。

提前發(fā)工資，開心是員工的，加班是財務(wù)的！

現(xiàn)實中，企業(yè)可能存在當月發(fā)放當月工資，也可能存在當月發(fā)放上月工資。有時也會發(fā)生特殊情況，比如補發(fā)工資，一個月補發(fā)前面N個月的工資，當然也有企業(yè)提前發(fā)放工資。

關(guān)于工資的發(fā)放，作為員工而言，必定想清楚了解每月到手工資的明細。但對于制作工資條的財務(wù)人員來說，卻是一件麻煩事，不僅需要重復(fù)操作，還無法做到真正的保密，尤其是發(fā)完工資條后的一周還需要不停應(yīng)對員工的各種詢問，確實無比鬧心，那究竟如何才能輕松制作工資條呢？

其實，薪酬專員可以通過暢捷通好會計從工資表中直取數(shù)據(jù)一鍵生成工資條，員工通過微信掃碼即可查看每月工資信息，準時對賬查看明細，大大減少因工資發(fā)放引發(fā)的矛盾發(fā)生。對比每月高頻的重復(fù)粘貼，或完成工資條后工資表又發(fā)生變化，這些都需具備強大的Excel處理能力，其實制作工資條是每個薪酬負責(zé)人必備的工作技能，掌握技巧就能省時省力。

暢捷通好會計依靠人工智能自動匹配、評分，完成導(dǎo)入，無需調(diào)整表格，換言之，無論用什么樣的格式制作的工資表都能智能導(dǎo)入到好會計中，系統(tǒng)將按照個稅扣除標準進行智能測算個稅、生成憑證。在簡化工資個稅核算流程的同時，好會計還能智能測算個稅額度，為企業(yè)實現(xiàn)合理節(jié)稅。

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