海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布海南省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

瓊?cè)松绨l(fā)〔2025〕80號      2025-11-17

各市、縣、自治縣人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，結(jié)合我省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和預(yù)期目標(biāo)，現(xiàn)就海南省企業(yè)工資指導(dǎo)線等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為5.5%。這是海南省企業(yè)職工貨幣工資的基本調(diào)控目標(biāo)。企業(yè)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長的，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商后，可結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線確定本企業(yè)的工資增長水平。

　　二、企業(yè)工資增長下線為3%。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與往年持平或略有下降的，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線確定工資增長幅度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與企業(yè)工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、企業(yè)工資增長不設(shè)上線，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營情況，與企業(yè)工會或職工代表開展集體協(xié)商確定工資增長幅度。

　　四、上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。海南省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線和國家有關(guān)工資政策，實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行工資集體協(xié)商，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，合理確定企業(yè)職工工資水平。

　　五、企業(yè)在安排工資增長時(shí)，要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

海南省人力資源和社會保障廳

2025年11月17日

　　(此件主動(dòng)公開)

　　(聯(lián)系人：勞動(dòng)關(guān)系處  聯(lián)系電話：65376310)

關(guān)于海南省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策解讀

　　海南省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線現(xiàn)向社會公開發(fā)布,為確保正確理解和執(zhí)行,作如下政策解讀:

　　一、企業(yè)工資指導(dǎo)線的含義

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,不具有強(qiáng)制約束力,主要為企業(yè)工資增長的指導(dǎo)線和參考線,可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　二、本次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容

　　本次發(fā)布的我省企業(yè)工資指導(dǎo)線內(nèi)容為：工資增長基準(zhǔn)線5.5%，工資增長下線3%，不設(shè)增長上線。

　　三、適用范圍

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　四、如何參考工資指導(dǎo)線合理安排職工工資增長

　　(一)企業(yè)應(yīng)建立健全工資正常增長機(jī)制，合理確定職工工資增長幅度和水平，努力實(shí)現(xiàn)效益提高、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長與企業(yè)職工工資增長同步。

　　(二)企業(yè)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長的，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商后，可結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線確定本企業(yè)的工資增長水平。

　　(三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與往年持平或略有下降的,可結(jié)合自身實(shí)際參照下線確定工資增長幅度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與企業(yè)工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)各級人力資源社會保障部門要協(xié)調(diào)本級勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位，采取多種形式指導(dǎo)和督促企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和增長幅度，促進(jìn)各類職工勞動(dòng)報(bào)酬合理增長。