北京市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布2023年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

京人社勞字[2023]143號             2023-09-25

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

　　為加強(qiáng)對不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，有序調(diào)整行業(yè)工資增長關(guān)系，今年在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的同時，繼續(xù)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

　　一、2023年共對24個行業(yè)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線：

　　1.通用設(shè)備制造業(yè)。上線8.3%，下線3.2%，平均線5.2%。

　　2.專用設(shè)備制造業(yè)。上線7.8%，下線3.2%，平均線5.3%。

　　3.汽車制造業(yè)。上線5.3%，下線2.2%，平均線3.2%。

　　4.計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)。上線9.7%，下線4.0%，平均線6.9%。

　　5.電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。上線9.7%，下線3.7%，平均線6.3%。

　　6.房屋建筑業(yè)。上線6.9%，下線2.6%，平均線3.9%。

　　7.土木工程建筑業(yè)。上線7.8%，下線3.0%，平均線4.8%。

　　8.建筑安裝業(yè)。上線7.5%，下線2.8%，平均線4.4%。

　　9.批發(fā)業(yè)。上線7.0%，下線 2.6%，平均線4.0%。

　　10.零售業(yè)。上線7.3% ，下線2.6%，平均線4.0%。

　　11.道路運(yùn)輸業(yè)。上線4.6%，下線2.1%，平均線2.9%。

　　12.裝卸搬運(yùn)和倉儲業(yè)。上線8.2%，下線3.1%，平均線4.9%。

　　13.住宿業(yè)。上線8.5%，下線3.2%，平均線5.0%。

　　14.餐飲業(yè)。上線9.1%，下線3.5% ，平均線5.7%。

　　15.互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)。上線5.8%，下線2.1%，平均線3.4%。

　　16.軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。上線7.5%，下線3.0%，平均線4.9%。

　　17.金融業(yè)。上線6.3% ，下線2.5%，平均線4.0%。

　　18.房地產(chǎn)業(yè)。上線7.8%，下線2.7%，平均線4.1%。

　　19.商務(wù)服務(wù)業(yè)。上線7.3%，下線2.6%，平均線4.1%。

　　20.專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)。上線7.4%，下線2.7%，平均線4.3%。

　　21.科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)。上線7.5%，下線2.7%，平均線4.2%。

　　22.公共設(shè)施管理業(yè)。上線6.4%，下線2.7%，平均線4.2%。

　　23.居民服務(wù)業(yè)。上線5.7%，下線2.2%，平均線3.1%。

　　24.教育。上線7.9%，下線2.6%，平均線4.0%。

　　二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高率高于行業(yè)平均水平、上年度人均工資水平低于行業(yè)平均水平或兩年以上未增資的，可以在基準(zhǔn)線或行業(yè)工資指導(dǎo)線平均線以上安排工資增長率，但一般不應(yīng)超過上線;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長但低于行業(yè)平均水平，可以在基準(zhǔn)線或行業(yè)工資指導(dǎo)線平均線以下、下線以上安排工資增長率;企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可實(shí)行零增長或適當(dāng)降低工資，但支付給依法提供正常勞動的職工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、企業(yè)要參考工資指導(dǎo)線通過開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制。企業(yè)工會或者職工代表根據(jù)工資指導(dǎo)線依法提出工資調(diào)整建議或者做出開展工資集體協(xié)商的提議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理回應(yīng)。對規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的中小微企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定職工人均工資調(diào)整幅度。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加區(qū)級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

　　四、行業(yè)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為本年度。

北京市人力資源和社會保障局

2023年9月25日