安徽省人力資源社會保障廳關于發(fā)布安徽省2025年企業(yè)工資指導線的通知

皖人社秘〔2025〕170號    2025-11-11

各市人力資源社會保障局，省有關單位，各相關企業(yè)：

　　為加強工資收入分配指導服務，促進企業(yè)職工工資合理有序增長，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現(xiàn)就我省2025年企業(yè)工資指導線有關事項通知如下。

　　一、企業(yè)工資指導線

　　(一)企業(yè)工資增長基準線為6.5%;

　　(二)企業(yè)工資增長上線為9%;

　　(三)企業(yè)工資增長下線為2%。

　　二、合理確定職工年度工資增長水平

　　各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等情況，結合企業(yè)工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工年度工資增長水平。

　　(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益與上年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線確定本企業(yè)工資增長水平。

　　(三)經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或適度降低。

　　三、有關要求

　　(一)各類企業(yè)要落實“居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步，勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”的要求，結合企業(yè)工資指導線，建立健全本企業(yè)工資決定和正常增長機制，自覺履行社會責任，合理增加職工收入，增強職工獲得感。

　　(二)國有企業(yè)要嚴格執(zhí)行省政府《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(皖政〔2019〕19號)等文件規(guī)定，規(guī)范工資管理，在經(jīng)備案或核準的工資總額預算內(nèi)，確定本企業(yè)職工工資增長情況。

　　(三)各地要加大企業(yè)工資指導線政策的宣傳落實，發(fā)揮其在開展工資集體協(xié)商中的導向作用，指導企業(yè)與職工依法開展工資集體協(xié)商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

安徽省人力資源社會保障廳

2025年11月11日