2020年1月23日 來源：浙江省財政廳辦公室

　　2019年，浙江省紹興市財政局以習(xí)近平總書記關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的系列重要講話精神為指導(dǎo)，堅決貫徹紹興市委、市政府對深化機構(gòu)改革的工作部署和任務(wù)要求，以機構(gòu)改革為契機，將機構(gòu)、職責(zé)、人員一并調(diào)整到位，進(jìn)一步激發(fā)了干部的競爭意識和工作熱情，為建立運行高效順暢的工作組織奠定了基礎(chǔ)。

　　一、堅持以事定崗，厘定79個行政崗位工作職責(zé)

　　將編制《行政崗位說明書》作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，起步早，在2018年就開始啟動；覆蓋廣，涵蓋財政22個處室79個行政崗位；工作細(xì)，從明確部門職能入手，再細(xì)化到對應(yīng)崗位的工作任務(wù)，共梳理出不同崗位的工作任務(wù)共1100余項，在此基礎(chǔ)上對崗位的技能要求、工作經(jīng)驗、工作時間、重要程度等作了具體描述。通過梳理和描述定位，使人員配置更趨于合理，為組織目標(biāo)落實到崗位提供明確的標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)，使得干部更清楚自己應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做，增強了責(zé)任意識。

　　二、突出廉政風(fēng)險防控，風(fēng)險防控輪崗率達(dá)96%

　　立足于風(fēng)險排查，將加強廉政風(fēng)險防控放在重要位置，通過對崗位風(fēng)險識別、評估、分級，制定了《紹興市財政局崗位風(fēng)險防控管理實施辦法》，所有崗位劃分為“重要風(fēng)險崗位”和“一般風(fēng)險崗位”，并規(guī)定：重要風(fēng)險崗位正科級滿4年、副科級滿5年、一般干部滿6年，一般風(fēng)險崗位科級干部滿6年的，原則上應(yīng)當(dāng)交流。本次改革中，實現(xiàn)中層輪崗15人，一般干部輪崗9人，風(fēng)險防控輪崗率達(dá)96%，既有效防范了廉政風(fēng)險、保護(hù)了干部，也讓干部有機會走出“圍城”，開拓視野，在新崗位上接受挑戰(zhàn)，在新環(huán)境下接受鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情。

　　三、實行崗位競爭，全體一般干部參與“雙向選擇”

　　本次改革大規(guī)模推行選崗用人“雙向選擇”，這是財政局歷史上史無前例的創(chuàng)舉。既尊重干部個人選擇權(quán)，全局一般行政干部（共48名）可對照崗位需求，結(jié)合自身專業(yè)特長、能力、興趣等，按順序填報3個意向崗位；又尊重處室負(fù)責(zé)人和分管局領(lǐng)導(dǎo)的選人用人權(quán)，處室負(fù)責(zé)人可在備選人員中擇優(yōu)選取，報分管局長同意后確認(rèn)。將競爭機制和組織關(guān)懷相結(jié)合，對于年齡偏大的干部，原則上確保其第一志愿入選，對于個別落選人員，由人事處提出建議方案，局黨委研究決定，確保全員崗位落實。通過上崗競爭，增強了干部的危機意識、競爭意識，展現(xiàn)了個人能力，充分釋放了干部的活力。

　　四、推進(jìn)信息公開，確保公平公正

　　將信息全面公開作為推進(jìn)改革的基礎(chǔ)保障，及時發(fā)布改革的各類信息，維護(hù)全局干部的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。改革啟動前，發(fā)布《人員崗位說明書》《局機關(guān)總體改革實施方案》，公開崗位信息和改革流程；在改革過程中，召開動員會議，對干部普遍關(guān)心的問題進(jìn)行說明，及時公布中層干部選配和一般干部雙向選擇結(jié)果公告。全過程信息公開有效避免了暗箱操作，確保了選人用人公平公正，獲得了干部們的理解和支持，體現(xiàn)了鮮明的“重實干重實績”的用人導(dǎo)向，使得干部們更安心于本職、專注于工作。