職工工傷住院的陪護費以什么單據(jù)入賬?

工傷住院期間護理費由用人單位支付.

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,視為停工留薪期,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé).

工傷職工是否需要護理,由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T"4.1.5生活自理障礙"的規(guī)定,對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn).所在單位可以派人護理,也可以支付護理費工傷職工請人護理.護理費的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的,從其規(guī)定;沒有規(guī)定的,應(yīng)參照當(dāng)?shù)赝�等情況護工標(biāo)準(zhǔn)確定.

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.

停工留薪期一般不超過12個月.傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月.工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇.

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé).

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