社保按最低基數(shù)繳納可以嗎?

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù).

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資300%-60%之間的,按實(shí)申報(bào).職工工資收入無法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資為繳費(fèi)工資確定.

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明.

有些單位為了節(jié)省成本,按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購(gòu)買社保,這是不合理也不合法的.

為了按照"實(shí)際工資"為基數(shù)給員工繳納社保,有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同,并聲稱這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅.這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為,是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為.勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議.

勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位,應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù),直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益.勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保,并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用.