問題：2019年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金上調(diào)幅度會(huì)增大些嗎？以減少些與事業(yè)退休人員的巨大差距？

　　題主問到的是明年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的具體政策，坦率地講，這不是我們尋常百姓能主觀臆斷或左右的。這是國(guó)家管理層面宏觀調(diào)控和睿智拿捏，地方政府結(jié)合各地情況再制定地方政策，然后才能落實(shí)到個(gè)人頭上的事。從政策公布到具體落實(shí)要明年三~七月份才會(huì)水落石出。這其中要考慮的因素很多。比如經(jīng)濟(jì)增速，通脹水平，老齡化程度，社保保費(fèi)的權(quán)利和義務(wù)，效率和激勵(lì)機(jī)制，養(yǎng)老保障制度的可持續(xù)發(fā)展，舊的不公平和新的不公平的平衡問題等等一系列問題，客觀地講，也不能只考慮企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的歷史差距這一個(gè)問題。其實(shí)這個(gè)問題挺復(fù)雜，也很敏感。下面我就冒昧地談?wù)剛�(gè)人認(rèn)識(shí)吧。

　　我認(rèn)為如果題主說的是養(yǎng)老金的上漲幅度，大多數(shù)地區(qū)總體會(huì)的，不僅明年會(huì)，今后若干年都會(huì)的，會(huì)向企業(yè)退休人員傾斜的，但幅度有限，已免制造效率上新的不公。部分地區(qū)則“完全并軌，一視同仁，”沒有差別。其實(shí)，你只要翻看歷年來各地退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整方案就知道了。政策具有連貫性和穩(wěn)定性，所以我這樣說是有依據(jù)的。

　　如果題主說的是養(yǎng)老金的上漲金額，很遺憾，即便上漲幅度向企業(yè)退休人員傾斜，但大多數(shù)企業(yè)退休人員若干年，甚至是有生之年，也是追不上機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的。這種差距縮小起來，是一個(gè)長(zhǎng)期工程，甚至是很難彌合的。因?yàn)闆Q定養(yǎng)老金上漲金額的不只是上漲比例，還有一些其他因素，尤其是養(yǎng)老金基數(shù)或絕對(duì)值更重要，數(shù)據(jù)和事實(shí)就在那里。數(shù)學(xué)好的朋友，會(huì)很容易就能明白這個(gè)道理。

　　企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的明顯差距已經(jīng)是有段歷史的事情了。自1992年~1995年各地建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度后，開始形成，持續(xù)至今。企業(yè)退休人員感到委屈和不公的是，企業(yè)單位的人，1992-1995年就開始交社保，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，2014年才開始交社保，就因?yàn)樯鐣?huì)身份不同，養(yǎng)老金比企業(yè)高出很大一截。有道是，不患寡而患不均，不患貧而患不安。國(guó)家已經(jīng)注意到了這點(diǎn)，近年來也在政策的引導(dǎo)和體制的改革上做了一定的努力。比如2014年的企事業(yè)肌膚那單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌改革，近年來養(yǎng)老金調(diào)整辦法上對(duì)企業(yè)人員的適當(dāng)傾斜，2018年企業(yè)年金的推出等。尤其是2015年以后，國(guó)家在增速放緩，老齡化加劇，養(yǎng)老金總體虧空的情況下，仍然積極想辦法，克服困難，撥付資金，填補(bǔ)地方虧空，堅(jiān)持每年給退休人員增加養(yǎng)老金，是很難得的并不容易的事情。和世界上很多水深火熱的國(guó)家相比，我們應(yīng)該感恩，知足。

　　我們能做的事是哪怕養(yǎng)老金少，也要順其自然，調(diào)整好自己的心態(tài)，和別人比時(shí)，要想得開，看得遠(yuǎn)，關(guān)照好自己的身體，好好活著，健健康康，硬硬朗朗地多活些年，多領(lǐng)些年，就啥都有了。退休時(shí)養(yǎng)老金再高，退休后活不了幾年，也是白搭不是？活得好，活得久才是硬道理。