網(wǎng)友甄某：我到一家公司工作了一個(gè)多月，就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司還沒有給我繳納五險(xiǎn)一金。盡管如此，公司并沒有辭退我。如果我休產(chǎn)假，沒有生育險(xiǎn)，我該如何享受相關(guān)待遇？另外，產(chǎn)假期間公司該如何給我發(fā)工資？

　　說法：根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，女職工生育“一孩”和“二孩”，同樣享受生育保險(xiǎn)待遇。參加生育保險(xiǎn)的用人單位女職工生育的，由生育保險(xiǎn)基金支付參保女職工生育期間的有關(guān)醫(yī)療費(fèi)和生育津貼（產(chǎn)假期間的工資待遇）。津貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。目前，生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假期限一致。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！钡�8條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！备鶕�(jù)產(chǎn)假期間工資不降低原則，生育津貼一般與女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)一致。