按照規(guī)定，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？其實(shí)不然。

　　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位應(yīng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付生育津貼，此后，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　生育津貼=用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30×假期天數(shù)，

　　其中假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)放假的天數(shù)，順產(chǎn)的為98天，難產(chǎn)的128天；用人單位無(wú)上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。