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什么情況下不能領(lǐng)取或享受生育津貼呢

2018-09-03 11:34 來源：社保網(wǎng)

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。職場中不論男女，公司都會為其繳納生育保險，作為迎接新生命的一項福利，那么什么情況不能領(lǐng)取或享受生育津貼呢？一起來看看吧。

　　1、生育津貼享受的前提條件

　　我們平常所說的五險，即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。一般繳納了生育保險才能享受生育津貼，另外，要連續(xù)繳納9個月（每個地方不一樣）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

　　2、不能領(lǐng)取或享受生育津貼的情況

　　1、用人單位未給職工購買生育保險，員工則無法享受生育津貼。但這種情況下，用人單位仍然要給予職工產(chǎn)假工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按正常工資發(fā)放。

　　2、雖然職工繳納了生育保險，但是繳納條件并未達(dá)到領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐纳蛸N標(biāo)準(zhǔn)，這種情況用人單位還是要支付職工產(chǎn)假工資（具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件參考）。

　　3、有些偏遠(yuǎn)地區(qū)尚未實現(xiàn)社保統(tǒng)籌，那么用人單位也需要支付職工產(chǎn)假工資。