生育福利有哪些生育保險(xiǎn)知識(shí)點(diǎn)

2018-09-02 12:45 來源：社保網(wǎng)

　　生育福利是不少身處職場(chǎng)的準(zhǔn)爸準(zhǔn)媽最為關(guān)心的話題，但很多人對(duì)這方面的了解并不是很多，今天，小編給大家普及一下生育福利有哪些。

　　1、生育津貼。是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職員因生育原因暫時(shí)離崗期間，由社保機(jī)構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放的生活補(bǔ)償（又被稱之為“生育現(xiàn)金補(bǔ)助”），如果還未參加生育保險(xiǎn)，或所在地區(qū)沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，則生育津貼由用人單位支付。

　　2、產(chǎn)假工資。則是指員工因生育休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，其主體是用人單位。不過要注意的是，如果女職員生育津貼（生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)）高于產(chǎn)前平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)不用在對(duì)其支付額外的產(chǎn)假工資，若生育津貼低于產(chǎn)前平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司則需補(bǔ)足差額。

　　3、降低工作強(qiáng)度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，且不得無故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，孕媽有權(quán)拒絕，并根據(jù)醫(yī)院證明，要求減輕工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女職員，一般可拒絕從事夜班安排。

　　4、可休產(chǎn)假�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條中明確規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！�

　　5、帶薪產(chǎn)檢。妊娠期間，女性在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)該計(jì)入工時(shí)，不得以此為理由扣發(fā)工資。

　　6、可申請(qǐng)保胎假。如果在妊娠期間，孕媽出現(xiàn)身體不適，且有先兆流產(chǎn)現(xiàn)象，孕媽可到醫(yī)院開具相關(guān)證明，然后申請(qǐng)保胎假，工資按照病假發(fā)。

　　7、勞務(wù)合同保護(hù)。在女性懷孕、生產(chǎn)及哺乳期間，如果沒有出現(xiàn)主觀上的過失，給公司造成無法挽回的損失，用人單位無權(quán)單方面解除勞務(wù)合同。