對(duì)于很多處于職場(chǎng)的女性朋友來(lái)說(shuō)，在育齡階段總會(huì)面對(duì)關(guān)于生育休產(chǎn)假，報(bào)銷生育險(xiǎn)等問(wèn)題。當(dāng)懷孕時(shí)面臨很多不確定的事，而且對(duì)于生育津貼跟產(chǎn)假工資等一系列問(wèn)題都不甚清晰，不知道兩者區(qū)別和聯(lián)系在哪兒。那么，今天跟大家分享下，關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資到底有什么區(qū)別？生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)嗎？

　　1、概念不同

　　產(chǎn)假工資是指，職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位。

　　生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。

　　2、生育津貼和產(chǎn)假工資領(lǐng)取事項(xiàng)

　　有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)取工資也可以領(lǐng)取生育津貼。其實(shí)，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那么企業(yè)或單位即可不用向她支付產(chǎn)假工資。如果低于，則要進(jìn)行補(bǔ)差額。

　　另外，對(duì)于未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，或者沒(méi)達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，職工由權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。若未支付，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例。

　　3、生育津貼享受的前提條件

　　我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)，即包含了生育保險(xiǎn)一項(xiàng)。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼，另外，要連續(xù)繳納9個(gè)月（每個(gè)地方不一樣）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

　　4、生育津貼發(fā)放過(guò)程

　　員工若符合享受生育保險(xiǎn)待遇，則發(fā)放生育津貼。一般，先有社保局發(fā)放到用人單位的賬戶上，再由用人單位發(fā)放到職工的個(gè)人賬戶上即可。

　　另外要注意的是，生育保險(xiǎn)不得繳納個(gè)稅，若領(lǐng)取的生育津貼高于職工產(chǎn)前的標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位也不得扣除，如果低于產(chǎn)前工資，用人單位則要補(bǔ)差差額部分，可以一次性補(bǔ)足。

　　工資是單位發(fā)放，津貼是社保局發(fā)放，兩者本質(zhì)上并非一樣。若生育津貼高于平均工資，那么工資就可以不用發(fā)放，若低于平均工資，補(bǔ)差部分由用人單位承擔(dān)。因每個(gè)地區(qū)享受的政策不一樣，所以以當(dāng)?shù)氐臑闇?zhǔn)。