在工作這件事上，很多人最看重的就是工齡，因?yàn)椴糠秩艘恢闭J(rèn)為工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高，真的是這樣嗎？

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定x元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

　　養(yǎng)老金和工齡的關(guān)系

　　1、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限;

　　2、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限。

　　3、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限”，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　第一種，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;

　　第二種，復(fù)員退伍軍人進(jìn)入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限;

　　第三種，城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知青進(jìn)入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

　　工齡是如何分配的：

　　1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡

　　2、對(duì)社會(huì)工齡，制定“線型”分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯“拋物線”的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算都與繳費(fèi)年限有關(guān)，而工齡長(zhǎng)意味著在崗時(shí)間長(zhǎng)，所以繳費(fèi)年限也長(zhǎng)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也多。所以，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高，并不是一句空話！