勞動者為用人單位工作時，用人單位除了要與勞動者簽訂勞動合同，還需要為勞動者繳納社會保險，來保障勞動者的權(quán)益，但有的公司不給員工交社保，公司未交社保如何賠償呢？一起來看看吧。

　　用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

　　（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

　�。ǘ�）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

　�。ㄈ�）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

　�。ㄋ模┏袚�(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

　�。ㄎ澹┵r償給勞動者造成的其它費用。

　　如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

　　如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。

　　依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機(jī)會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。

　　通過上述介紹可知，公司未交社保要賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失，承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。