企業(yè)需要為試用期的員工繳納社保嗎？下面由小編為您介紹。

　　我國《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之曰起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　據(jù)此，社會保險是國家強制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險的登記、辦理、繳費均有用人單位依法向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

　　因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應(yīng)該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費比例部分費用應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)。

　　如果用人單位未依法為勞動者購買社保，會存在哪些法律風(fēng)險呢？行政風(fēng)險？

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，有關(guān)行政部門有權(quán)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　司法實踐中，勞動者往往以用人單位未依法為勞動者購買社保為由，單方面解除勞動合同。勞動者據(jù)此，有權(quán)向用人單位主張，要求用人單位補辦社保，支付補償金等。

　　綜上，用人單位為勞動者辦理社保，系法律的強制性規(guī)定。不論是否在試用期，用人單位均應(yīng)該為勞動者辦理社會保險，并支付相應(yīng)的社會保險費。