公司不給買(mǎi)社保怎么辦？公司不買(mǎi)社保怎么賠償？下面由小編為您介紹。

　　（一）舉證責(zé)任的承擔(dān)

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ�）》的�?guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，應(yīng)具備三個(gè)前提條件，一是用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi);二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦;三是勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生損失。對(duì)于第一個(gè)條件，應(yīng)由勞動(dòng)者證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)但未給辦理。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否補(bǔ)辦的舉證責(zé)任原則上由用人單位承擔(dān)，因?yàn)榻o勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，若能為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者補(bǔ)辦，只有在社保機(jī)構(gòu)明確表示不能補(bǔ)辦，且經(jīng)法院確認(rèn)社保機(jī)構(gòu)確實(shí)不應(yīng)補(bǔ)辦時(shí)，才能發(fā)生損害賠償之債。也即在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否補(bǔ)辦上必須由法院作出確認(rèn)，這是為了能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。如果經(jīng)確認(rèn)社保機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，法院應(yīng)駁回勞動(dòng)者賠償請(qǐng)求，并告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)或其他主管部門(mén)尋求解決，由行政部門(mén)責(zé)令用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)損失，一般來(lái)說(shuō)未繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)而遭受的損失是即時(shí)損失，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失是累計(jì)損失，延遲損失。但需確定損失的具體范圍以確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)損失的確定是司法實(shí)踐面臨的難題。

　　（二）賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的基本原則，全部賠償是侵權(quán)損害賠償?shù)幕�本�?guī)則，即侵權(quán)行為加害人承擔(dān)賠償責(zé)任的大小，應(yīng)當(dāng)以行為所造成的實(shí)際損失為依據(jù)，予以全部賠償。但鑒于社會(huì)保險(xiǎn)損失核算的復(fù)雜性以及損失的不確定性，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ�）》并未明確損失的確定標(biāo)準(zhǔn)和具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如何確定勞動(dòng)者的全部損失給司法實(shí)踐帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，不同的勞動(dòng)者根據(jù)各自的繳費(fèi)情況養(yǎng)老金金額各有不同，在沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的情況下，社保機(jī)構(gòu)很難核算養(yǎng)老金的金額。再以醫(yī)療保險(xiǎn)為例，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，是否就認(rèn)定勞動(dòng)者沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)損失，而只能待產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用后才能請(qǐng)求用人單位賠償？筆者以為，在社會(huì)保險(xiǎn)損失難以明確核算的情況下，參照民事法律的一般原則，將損失范圍確定為未履行法定義務(wù)一方因此而減少的支出，即用人單位因此獲得的利益，將用人單位不履行法定義務(wù)而獲得的利益間接確定為勞動(dòng)者的損失，依此為據(jù)確定社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，不失為一種有益的裁判思路。此種裁判思路雖然尚未能補(bǔ)償勞動(dòng)者的全部損失，但卻能抑制用人單位的違法行為，同時(shí)防止企事業(yè)單位因大量社會(huì)保險(xiǎn)賠償案件陷入經(jīng)濟(jì)困境，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可實(shí)現(xiàn)懲治用人單位違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，衡平勞動(dòng)者、用人單位、社保部門(mén)三方利益的立法目的。