未簽訂勞動(dòng)合同工資可否稅前列支?

不可以.公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),這明顯是違法的.

按勞動(dòng)合同法,如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,或不繳納社保,對(duì)員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.建議去詳細(xì)了解一下. 如果是計(jì)算企業(yè)的所得稅,員工的工資是在稅前扣除的,即在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),已經(jīng)扣除了(工資已記入成本,企業(yè)的利潤(rùn)中已經(jīng)扣除了工資支出).至于股東需不需要簽訂合同和繳納社保的問(wèn)題,與單位有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,是判斷的標(biāo)準(zhǔn).如果股東僅僅只是出資,或占有股份,沒(méi)有直接在單位從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),即沒(méi)有與單位形成勞動(dòng)關(guān)系,就沒(méi)有不需要簽訂合同和繳納社保.