勞動報(bào)酬支付注意事項(xiàng)有哪些？

結(jié)合各種靈活多變的用工形式,允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào),在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報(bào)酬制度.同時(shí),用人單位向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定,主要有:最低工資制度

勞動法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼.

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇.此外,在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下.

用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資.

當(dāng)然,企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).