問：企業(yè)對(duì)臨時(shí)用工人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有上交社會(huì)保險(xiǎn)部門，而是以工資名義現(xiàn)金發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金。以現(xiàn)金形式發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金能否稅前扣除?是否有這方面的稅收政策規(guī)定。

　　答：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
　　第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
　　根據(jù)上述規(guī)定，只有按規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的“五險(xiǎn)一金”才能在稅前扣除，沒有上繳至國家主管部門的“五險(xiǎn)一金”不得在稅前扣除。但對(duì)于支付給任職或受雇員工的合理的工資薪金可以全額在稅前扣除。