又到年尾，大家都在討論放假和年終獎的事情。那么，問題來了，你真的了解什么是年終獎嗎？那么，年終獎應(yīng)該怎么發(fā)？年終獎的組成是什么？哪些員工才能拿年終獎？ 

　　全年一次性獎金個人所得稅“跳躍性稅差”解析根據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，全年一次性獎金個人所得稅的計算，在稅率“換擋”時，將出現(xiàn)多發(fā)不能多得，會遇到由于僅多發(fā)了1元年終獎就要多繳納千元甚至萬元個人所得稅的情況。在這里我們把這種和稅率不成比例而突然增加的稅款稱為“跳躍性稅差”。　　例如單位發(fā)給張某年終獎54000元，除以12個月，其商數(shù)為4500元（假定張某當(dāng)月工資薪金所得高于3500元，以下全作此假定），對照工資、薪金所得適用稅率表：

級數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）

稅率(%)

速算扣除數(shù)

說明

1

不超過1500元的

3

0

本表含稅級距指以每月收入額減除費用3500元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。

2

超過1500元至4,500元的部分

10

105

3

超過4,500元至9,000元的部分

20

555

4

超過9,000元至35,000元的部分

25

1,005

5

超過35,000元至55,000元的部分

30

2,755

6

超過55,000元至80,000元的部分

35

5,505

7

超過80,000元的部分

45

13,505

　　確定適用稅率稅10%，對應(yīng)的速算扣除數(shù)為105元，張某應(yīng)繳年終獎個人所得稅：54000×10%-105=5295元，稅后張某實際所得是48705元；發(fā)給王某54100元，除以12個月，商數(shù)為4508.33元，適用稅率20%，對應(yīng)的速算扣除數(shù)為555元，王某應(yīng)繳年終獎個人所得稅：54100×20%-555=10265元，王某比張某多繳個人所得稅4970元，稅后王某實際所得是43835元�！　�從以上計算可以看出，同單位的王某年終獎雖然比張某多出100元，但由于王某比張某多繳了4970元的個人所得稅，導(dǎo)致王某實際拿到手的錢卻比張某少了4870元�！　�為什么會出現(xiàn)上述情況呢？　　我們將上述計算過程變?yōu)榘炊惵史謾n次累計計算（不用速算扣除數(shù)），對比一下，也許結(jié)果會一目了然：　　張某應(yīng)繳個人所得稅=1500×3%+52500×10%=5295元；王某應(yīng)繳個人所得稅=1500×3%+3000×10%+49600×20%=10265元；從以上計算結(jié)果可以看出，王某個稅計算中適用10%稅率的只有3000元，我們知道，這3000元就是“工資、薪金所得項目稅率表”中適用10%稅率的“月級差”，與前面適用3%稅率的1500元共計4500元，這4500元按低稅率計算的結(jié)果（與按20%稅率計算比）,就相當(dāng)于這里扣除了一個月的速算扣除數(shù)555元。而張某適用10%稅率的卻是52500元，比王某多出49500元，恰好是兩檔稅率（10%和20%）分界點4500元的11倍，這49500元對于王某卻全部適用20%稅率，僅此一項王某就比張某多出稅款4950元。　　造成上述現(xiàn)象的原因就是將雇員取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率后，僅扣除了1個月速算扣除數(shù)，而不是扣除了12個月的速算扣除數(shù)。由此可推出“跳躍性稅差”應(yīng)為相鄰兩檔速算扣除數(shù)之差（本檔與前一檔）的11倍。上例中王某年終獎適用稅率20%，比張某高一個檔次，速算扣除數(shù)是555元。王某年終獎比張某多出100元，如果不考慮“跳躍性稅差”因素，王某年終獎個人所得稅應(yīng)比張某多出100×20%=20元，但按規(guī)定計算后卻多出4970元，而4970與20之差恰好等于（555-105）×11（即兩檔速算扣除數(shù)之差的11倍）�！　‖F(xiàn)有工資、薪金所得適用的個人所得稅稅率有七檔，隨著工資、薪金所得的增加會依次出現(xiàn)6個由小到大的速算扣除數(shù)。由此可知，隨著年終獎的增加，年終獎個人所得稅計算將會出現(xiàn)6個由小到大的“跳躍性稅差”�！　「鶕�(jù)工資、薪金所得個人所得稅稅率表可推出年終獎6個會出現(xiàn)“跳躍性稅差”的“臨界點”，由小到大依次為：18000元，54000元，108000元，420000元，660000，960000元。相應(yīng)“跳躍性稅差”分別為：1155元，4950元,4950元,19250元,30250元,88000元。這就造成超過臨界點的一定區(qū)間內(nèi)稅負增加超過所得增加，經(jīng)過計算這些區(qū)間共有六個，分別是：　　1．超過18000元至19283.33元；　　2．超過54001元至60187.50元；　　3．超過108001元至114600元；　　4．超過420001元至447500元；　　5．超過660000元至706538.46元；　　6．超過960000元至1120000元�！　∪绻�發(fā)給員工的年終獎數(shù)額正好落在這些區(qū)間內(nèi)，對員工來說就是“得不償失”了。