提問：

　　我公司雇傭的臨時(shí)用工，一部分是通過勞務(wù)公司，我公司支付費(fèi)用費(fèi)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司給我們開具發(fā)票，一部分是直接找的個(gè)人，我公司與個(gè)人簽訂合同，按合同支付費(fèi)用，請問直接支付給個(gè)人，沒有發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)用能所得稅前扣除嗎？

　　解答：

　　對貴公司與個(gè)人簽訂合同，直接支付給個(gè)人用工費(fèi)用，沒有發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)用所得稅前扣除問題，我們理解應(yīng)視簽訂合同的性質(zhì)而定。

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南，職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。如果企業(yè)與個(gè)人之間簽訂的是勞動(dòng)合同或企業(yè)為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以判斷企業(yè)與個(gè)人之間存在任職或雇傭關(guān)系，依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，上述直接按合同支付給個(gè)人的費(fèi)用，按規(guī)定合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　需注意的是：上述企業(yè)與個(gè)人之間簽訂勞動(dòng)合同或企業(yè)為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)直接按合同支付給個(gè)人的勞務(wù)費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及實(shí)施條例的規(guī)定，應(yīng)按照“工資薪金所得”稅目繳納個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。

　　如果簽訂的是勞務(wù)合同，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號(hào)）第三條：“納稅人申報(bào)的扣除要真實(shí)、合法。真實(shí)是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的適當(dāng)憑據(jù)；合法是指符合國家稅收法規(guī)，其他法規(guī)與稅收法規(guī)不一致的，以稅收法規(guī)為準(zhǔn)。”因此您的情況，應(yīng)要求提供勞務(wù)的個(gè)人到勞務(wù)地主管地稅機(jī)關(guān)申請代開勞務(wù)發(fā)票據(jù)以入賬。企業(yè)取得了合法的憑證--發(fā)票，涉及支付的勞務(wù)費(fèi)用可在企業(yè)所得稅前扣除。申請代開發(fā)票時(shí)，一般應(yīng)提供勞務(wù)用工協(xié)議、支付勞務(wù)報(bào)酬清單、勞務(wù)人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證明等資料。

　　需注意的是：對上述簽訂勞務(wù)合同，屬于個(gè)人提供應(yīng)稅勞務(wù)取得報(bào)酬收入，一般應(yīng)由接受勞務(wù)方在支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)，向勞務(wù)發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個(gè)人“勞務(wù)報(bào)酬”的相關(guān)稅費(fèi)。借鑒《廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]64號(hào)）的規(guī)定，單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：（一）雇傭雙方簽定了勞動(dòng)合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；（二）證明當(dāng)年度連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）完整考勤記錄。