勞務(wù)費(fèi)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)應(yīng)稅項(xiàng)目寫(xiě)明的是提供勞動(dòng)。個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票，是個(gè)人主動(dòng)到稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅同時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)給予開(kāi)具發(fā)票，憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報(bào)酬。而單位到稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票，也是幫付出勞務(wù)的個(gè)人來(lái)開(kāi)票，納稅義務(wù)人還是付出勞務(wù)而收到報(bào)酬的個(gè)人。

　　實(shí)質(zhì)意義編輯支付給個(gè)人的勞務(wù)，因?yàn)闆](méi)有發(fā)票所以由稅務(wù)部門(mén)代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，實(shí)際就視同個(gè)人為一個(gè)可以營(yíng)業(yè)提供勞務(wù)的獨(dú)立體，因?yàn)檫@個(gè)獨(dú)立體不是公司或個(gè)體戶(hù)，所以需要代開(kāi)發(fā)票。

　　此時(shí)，地稅部門(mén)可能一同征繳其個(gè)人所得稅。[2]

　　2如何操作編輯企業(yè)的臨時(shí)用工所取得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)分別繳納營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育附加稅費(fèi)和個(gè)人所得稅。稅率如表：

　　勞務(wù)所得每次收入在1000元(含1000)的個(gè)稅稅率2%

　　勞務(wù)所得每次收入不超過(guò)4000元的，定額減除費(fèi)用800元

　　勞務(wù)所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費(fèi)用

　　勞務(wù)所得繳納的營(yíng)業(yè)稅等稅費(fèi)可以先在收入中扣除。

　　例：企業(yè)用臨時(shí)工一名，每月工資1000元。應(yīng)繳多少稅?

　　營(yíng)業(yè)稅：1000*5%=50元

　　城建稅：50*7%=3.5元

　　教育附加費(fèi)：50*3%=1.5元

　　地方教育費(fèi)附加：50*2%=1元

　　個(gè)人所得稅1000*3%=30元

　　合計(jì)應(yīng)繳稅：50+3.5+1.5+1+30=86元

　　應(yīng)注意的是：每月按時(shí)到稅務(wù)開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票，不要因偷懶而幾個(gè)月一起開(kāi)，這樣可能因適用稅率不同會(huì)多繳納個(gè)人所得稅稅款。

　　另外開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：

　　1.勞務(wù)發(fā)票開(kāi)具申請(qǐng)單

　　2.稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證

　　3.臨時(shí)工的身份證復(fù)印件

　　4.支付工資清單

　　1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式來(lái)看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶(hù)服務(wù)，對(duì)某一客戶(hù)按時(shí)收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類(lèi)個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類(lèi)個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

　　5、從適用稅率角度來(lái)看，

　　(1)工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

　　級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率()速算扣除數(shù)

　　不超過(guò)500元的5 0

　　超過(guò)500元至2000元的部分10 25

　　超過(guò)2000元至5000元的部分15 125

　　超過(guò)5000元至20000元的部分20 375

　　超過(guò)20000元至40000元的部分25 1375

　　超過(guò)40000元至60000元的部分30 3375

　　超過(guò)60000元至80000元的部分35 6375

　　超過(guò)80000元至100000元的部分40 10375

　　超過(guò)100000元的部分45 15375

　　(2)個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，以及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。稅率表：

　　級(jí)數(shù)含稅級(jí)距稅率()速算扣除數(shù)

　　不超過(guò)5000元的5 0

　　超過(guò)5000元至10000元的部分10 250

　　超過(guò)10000元至30000元的部分20 1250

　　超過(guò)30000元至50000元的部分30 4250

　　超過(guò)50000元的部分35 6750

　　(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

　　(4)勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的，其超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)50000元的部分，加征十成。稅率表：

　　級(jí)數(shù)含稅及距稅率()速算扣除數(shù)

　　不超過(guò)20000元的20 0

　　超過(guò)20000元至50000元的部分30 2000

　　超過(guò)50000元的部分40 7000

　　(5)特許權(quán)使用費(fèi)，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。例如：某著名學(xué)者，在本校開(kāi)專(zhuān)題講座，由本校付給他的講課費(fèi)，就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。如果外校聘請(qǐng)他去開(kāi)專(zhuān)題講座，付給他一筆講課費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報(bào)酬所得征稅。