企業(yè)可否單方免除競(jìng)業(yè)義務(wù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第9條規(guī)定,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持.

在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議成立及生效履行期間,用人單位均可以單方免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),所不同的是,如果在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)還未實(shí)際履行前,用人單位免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位無須額外支付三個(gè)月的補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),此時(shí)用人單位通知免除則需額外支付三個(gè)月的補(bǔ)償金.
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