勞動法工人工資相關(guān)規(guī)定是怎樣的?

《勞動法》

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控.

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案.

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異.

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.
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