寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 寧夏回族自治區(qū)財政廳 寧夏回族自治區(qū)醫(yī)療保障局 國家稅務總局寧夏稅務局關于降低社會保險費率的通知

寧人社發(fā)[2019]42號        2019-4-28

各市、縣(區(qū))人力資源社會保障局、財政局、醫(yī)療保障局，稅務局：

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)，經自治區(qū)政府同意，現就降低自治區(qū)社會保險(以下簡稱社保)費率有關問題通知如下：

　　一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

　　自2019年5月1日起，降低全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例至16%。其中：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由19%降至16%，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至16%。

　　二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

　　自2019年5月1日起，全區(qū)失業(yè)保險繳費比例繼續(xù)保持1%，工傷保險以基準費率為基礎下調20%，延長階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

　　三、調整社保繳費基數政策

　　自2019年5月1日起，統(tǒng)一按全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個人繳費基數上下限，個人繳費工資基數最低為全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，最高為全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。其中個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間自主選擇繳費基數。

　　四、加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

　　在鞏固和完善我區(qū)已有的“制度統(tǒng)一、待遇統(tǒng)一、基金使用統(tǒng)一、基金預算統(tǒng)一和經辦管理統(tǒng)一”的基礎上，進一步統(tǒng)一基金預算管理、統(tǒng)一基金收繳、統(tǒng)一基金支付、統(tǒng)一基金管理,加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，確保在2019年9月30日前實現全區(qū)養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支。

　　五、提高養(yǎng)老保險基金中央調劑比例

　　2019年，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑金上解比例提高至3.5%。

　　六、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革

　　全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，原則上暫按現行征收體制繼續(xù)征收，機關事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責如期劃轉。人力資源社會保障、稅務、財政、醫(yī)保部門要抓緊推進信息共享平臺建設等各項工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產經營困難。同時，合理調整2019年社保基金收入預算。

　　七、建立工作協調機制

　　自治區(qū)建立工作協調機制，統(tǒng)籌協調降低社保費率和社保費征收體制改革相關工作。各市、縣(區(qū))政府要建立由政府負責人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保等部門參加的工作協調機制，統(tǒng)籌協調降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利進行。

　　八、認真做好組織落實工作

　　降低社保費率，是黨中央、國務院做出的重要部署，政策性強，社會關注度高，各市、縣(區(qū))要精心組織實施。一是要做好政策銜接工作，保證政策的連續(xù)性，確�；�金征繳工作平穩(wěn)有序。二是要加強政策宣傳，正確引導輿論，切實增強廣大參保企業(yè)和群眾的獲得感。三是要加強基金收支管理，防范和化解基金運行風險，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和按時足額支付。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

自治區(qū)財政廳

自治區(qū)醫(yī)療保障局

國家稅務總局寧夏稅務局

2019年4月28日