今天上午，北京市人力社保局發(fā)布消息，77名專業(yè)技術(shù)人才被評為北京市首批正高級經(jīng)濟師和正高級會計師。其中，正高級經(jīng)濟師43人，正高級會計師34人。

 

　　這次評審是北京市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容，實現(xiàn)了三個“首次”:首次增設(shè)經(jīng)濟、會計兩個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道；首次使用職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)，突出干什么、評什么；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。

 

　　多年來，經(jīng)濟管理、財會管理領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展，限制了成長空間。

 

　　今年，北京市按照行業(yè)“代表性強、突出重點、發(fā)展需要”的原則，在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關(guān)村、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、金融街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才中，開展了首批正高級經(jīng)濟師和會計師的評價試點工作。

 

　　此外，在本次職稱評價工作中，還專門制定了正高級經(jīng)濟師和會計師的破格申報條件，建立了破格申報渠道。申報人只要業(yè)績、貢獻突出，就可以不受學(xué)歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報。比如，在企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作中，提出并成功實踐了新的商業(yè)模式、資本運作模式或企業(yè)管理方式等，在培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，構(gòu)建開放型經(jīng)濟新體制等方面，作出了杰出貢獻的人才；或在學(xué)術(shù)研究中取得突出成績，作為主要完成人在經(jīng)濟領(lǐng)域取得的業(yè)績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可破格申報正高級經(jīng)濟師。被財政部聘為全國會計準(zhǔn)則、制度及內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)咨詢委員會咨詢專家，主持或作為主要成員參與已發(fā)布政策、制度的研究起草工作的人才；或作為主要完成人在財務(wù)會計領(lǐng)域取得的業(yè)績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可以破格申報正高級會計師。

 

　　據(jù)悉，本次職稱評價就有5名業(yè)績突出的申報人破格申報。比如，京東物流的CEO王振輝，推出了“青流計劃”、“京準(zhǔn)達”、“京尊達”、“無人倉”等物流服務(wù)新模式，打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業(yè)帶來顛覆變革，樹立了京東公司在全國物流行業(yè)的領(lǐng)軍地位。本次職稱評審中，王振輝被破格評為正高級經(jīng)濟師。

 

　　在本次正高級經(jīng)濟師和正高級會計師評價中，北京市創(chuàng)新評價方式，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變?yōu)槌晒?ldquo;多選題”，申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發(fā)展規(guī)劃等成果中，任選一項最能體現(xiàn)自己能力水平的代表作，提交職稱評審。

 

　　據(jù)統(tǒng)計，77名專業(yè)技術(shù)人才中，有44人選擇用非論文的代表作進行評審。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業(yè)績成果，并已應(yīng)用于實踐之中。有的是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，詳細分析了企業(yè)生態(tài)環(huán)境，提出了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和實現(xiàn)路徑；有的是項目報告，圍繞企業(yè)實際需要實施的具有特色的人才建設(shè)項目；有的是研究報告，詳細分析了特定領(lǐng)域的國有企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中如何做好相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。代表作評價模式得到了評委專家的一致認可。

 

　　今年起，北京市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審的方式，引導(dǎo)人才深耕專業(yè)，真正潛心于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和做好專業(yè)工作。