河南省人力資源和社會保障廳關于開展電子勞動合同試點工作的通知

豫人社辦函 〔2022〕79號           2022-06-28

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局：

　　為深入實施數字化轉型戰(zhàn)略，加快推進電子勞動合同應用，提高人力資源管理效能，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，促進和諧勞動關系創(chuàng)建，根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕54號)精神，現就開展電子勞動合同試點工作有關事項通知如下。

　　一、試點內容

　　在試點地區(qū)宣傳普及電子勞動合同優(yōu)勢，推廣應用電子勞動合同，優(yōu)化完善電子勞動合同簽訂平臺功能，為全省全面應用電子勞動合同積累經驗。

　　二、試點范圍和時間

　　試點范圍：鄭州、開封、洛陽、平頂山、鶴壁、濮陽、漯河、南陽等省轄市和濟源示范區(qū)。

　　試點時間：2022年6月至12月。

　　三、試點步驟

　　(一)確定試點地區(qū)(6月)。印發(fā)通知，啟動試點工作。

　　(二)動員部署(7月)。召開電子勞動合同試點動員部署會議，介紹電子勞動合同簽訂平臺功能，明確試點工作要求。

　　(三)舉辦培訓(7月)。組織試點地區(qū)有關工作人員和有關企業(yè)經辦人員參加培訓，掌握電子勞動合同簽訂平臺的使用方法和操作流程。

　　(四)推廣應用(7-11月)。試點地區(qū)人社部門動員、指導用人單位應用電子勞動合同簽訂平臺，穩(wěn)步推進電子勞動合同數字化，并根據使用情況對簽訂平臺提出修改意見和建議。

　　(五)工作總結(12月)。各試點地區(qū)進行總結，梳理工作中困難和問題，對推廣應用電子勞動合同提出意見建議。

　　四、有關要求

　　(一)強化組織領導。各試點地區(qū)人力資源社會保障部門要提高對勞動合同數字化的認識，加強組織領導，壓實工作責任，積極穩(wěn)妥做好電子勞動合同試點工作。

　　(二)制定試點方案。各試點地區(qū)要根據試點目的和要求，結合轄區(qū)內企業(yè)具體情況，制定試點工作方案，明確時間節(jié)點、企業(yè)范圍、推進措施等內容。

　　(三)加強宣傳指導。各試點地區(qū)要充分利用當地媒體資源和人社部門微信公眾號、官方微博、官方網站等渠道積極開展宣傳，要重點宣傳我省數字化轉型戰(zhàn)略的要求、電子勞動合同的優(yōu)勢(如使用成本低、管理便捷高效、安全可靠不可篡改、永久保存等)、試點工作要求等，讓用人單位和勞動者深入了解電子勞動合同，積極使用電子勞動合同。要加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，指導企業(yè)加快實施電子勞動合同數字化轉型，利用科技手段降低企業(yè)管理成本，為企業(yè)和廣大勞動者提供高效便捷的數字技術服務。

　　各試點地區(qū)人力資源社會保障部門要及時掌握工作動態(tài)，認真收集匯總用人單位和勞動者提出的意見和建議，定期向省廳報告。

　　試點所用電子勞動合同簽訂平臺為“豫云簽”。按照“安全第一、試點先行、分批實施”的原則，后續(xù)將陸續(xù)引入更多符合標準的電子勞動合同平臺進行試點和應用。

　　省廳聯(lián)系人：常明漢 孫曉宙

　　聯(lián)系電話：(0371)69690353 69690129

　　平臺聯(lián)系人：趙延順

　　聯(lián)系電話：13526881810

河南省人力資源和社會保障廳

2022年6月28日

　　(此件主動公開)

　　(聯(lián)系單位：勞動關系處)