單位不給繳納公積金怎么辦？算不算違法？下面由會計通小編為您介紹。

　　住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。如果就職單位不給繳納公積金就是違法行為，當(dāng)然也要明確單位性質(zhì)。

　　不是說你只要有工作，你的雇主就必須給你繳公積金。比如你的鄰居在某個十八線小城開了個小賣部，雇你看店，他連營業(yè)執(zhí)照都沒有，你自然也算不上正規(guī)單位的員工。

　　哪些單位應(yīng)該為職工繳存公積金呢？國務(wù)院出臺的《公積金管理條例》是這么規(guī)定的：

　　國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。

　　一般只要在城鎮(zhèn)工作，不管是在幾線城市，只要公司給你辦理了社保（俗稱的五險），那就應(yīng)該給你辦理公積金繳存。

　　第二，繳存基數(shù)和比例差別很大

　　比起不繳，很多人遇到的問題是公積金繳存的基數(shù)和比例過低。比如很多公司是按照最低工資作為基數(shù)來繳存的。

　　繳存基數(shù)：員工上一年度的月平均工資。如果是新員工，以當(dāng)月或第二個月的工資為準(zhǔn)。

　　繳存比例：最低為5%，有條件的城市，可適當(dāng)提高。

　　俗話說，上有政策，下有對策。為了少繳，很多公司把工資分成兩部分，一部分是崗位工資，一部分是績效工資，然后按照崗位工資作為基數(shù)來繳存。

　　這個對策，在你入職的第一年可以，但是第二年就不合法了。因為按照法律規(guī)定，每年7月份，公司要統(tǒng)計你上一年的實際月平均工資水平，然后按照這個數(shù)來繳存。社保的繳納基數(shù)也是這么規(guī)定的。

　　所以，如果你所在的單位不繳、少繳公積金，你可以拿起法律武器投訴了，投訴指南如下：

　　1、準(zhǔn)備好投訴所需材料

　　（1）身份證明：包括身份證、戶口本等。

　�。�2）勞動關(guān)系證據(jù)：比如勞動合同。

　�。�3）工資關(guān)系證明：比如工資條、銀行代發(fā)工資明細等。如果單位沒有和你簽勞動合同，一定要收集這個材料，證明你和單位存在真實的雇傭關(guān)系。

　　（4）提供真實有效的被投訴單位的地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。

　　2、找對應(yīng)的受理機構(gòu)

　　法律規(guī)定的受理機構(gòu)是：你所在的單位公積金開戶或經(jīng)營所在地的住房公積金管理中心/管理部。

　　3、投訴的結(jié)果會怎樣？

　　一般這樣的投訴，員工都是處在有利地位的，很容易勝訴。

　　對單位的懲罰很明確：處1萬以上5萬以下的罰款；逾期仍不繳存的，法院還會強制執(zhí)行。

　　但是對個人的影響就比較大了，保不齊有些單位借機炒了你的魷魚。不過也不用過分擔(dān)心，因為單位主動解雇員工，也是要賠償?shù)模�賠償金額是你為之工作年數(shù)的N+1個月的工資。（實習(xí)期除外）

　　最后再補充一個小問題：

　　問：“我和單位簽的勞動合同里約定了不繳公積金，那這個約定有效嗎？”

　　“無效。因為該約定違反了《住房公積金管理條例》，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，該條款無效�！�