近日，惠州市住房公積金管理中心發(fā)文對職工繳存公積金的比例和基數(shù)作進(jìn)一步的規(guī)范要求。

　　單位和職工每月繳存住房公積金的繳存基數(shù)，為職工本人上年度工資總額的月平均數(shù)，這個(gè)工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。昨日，東時(shí)記者從市住房公積金管理中心網(wǎng)站了解到，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)比例的通知》（以下簡稱《通知》）近日發(fā)布，對職工繳存公積金的比例和基數(shù)作進(jìn)一步的規(guī)范要求。

　　該中心歸集督查科負(fù)責(zé)人稱，公積金繳存基數(shù)比例一年調(diào)整一次，在日常的督查和接受職工投訴舉報(bào)中，該中心發(fā)現(xiàn)有的單位以不清楚相關(guān)規(guī)定為由，不足額、不全員繳存公積金，為此，針對單位和職工咨詢較多的繳存基數(shù)比例問題，該中心發(fā)文作進(jìn)一步的規(guī)范要求，以維護(hù)繳存職工的合法權(quán)益。

　　繳存比例下限為5% 上限為12%

　　《通知》明確，單位及個(gè)人的公積金繳存比例下限為5%，上限為12%，具體繳存比例由單位和個(gè)人自行選擇。每個(gè)單位原則上只能選定一個(gè)單位比例，個(gè)人繳存比例則應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例，繳存比例取1%的整倍數(shù)。

　　假設(shè)小明上年度工資總額的月平均數(shù)為4000元，則單位和個(gè)人這一年度每月繳存的公積金均為最低200元，最高480元，如果個(gè)人繳存比例跟單位的相等，則小明每月繳存的公積金總額為最低400元，最高960元。

　　繳存基數(shù)

　　低于社保最低標(biāo)準(zhǔn)須職工簽名確認(rèn)

　　《通知》明確，單位和職工每月繳存住房公積金的繳存基數(shù)，為職工本人上年度工資總額（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）的月平均數(shù)。

　　職工本人上一年度月平均工資低于我市社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，單位必須提供召開職工代表大會（或工會）的會議決議書，職工本人必須在《人員變更清冊》中簽名確認(rèn)，同時(shí)單位出具承諾書，承諾所提供的資料真實(shí)、有效，否則將承擔(dān)補(bǔ)繳的法律責(zé)任，同時(shí)將列入失信單位名單。

　　上述負(fù)責(zé)人稱，在日常督查和接到職工的投訴舉報(bào)中，該中心發(fā)現(xiàn)有的單位為職工繳存公積金的金額低于社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以減少支出，為此，《通知》要求必須得職工簽名確認(rèn)，且單位需出具承諾書。