企業(yè)一次性支付給職工的解聘補償金需要扣繳個稅嗎

2018-08-27 17:45 來源：中國會計網(wǎng)

依法納稅是每一位公民和企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)。稅收則是國家為滿足社會公共需要，憑借公共權(quán)力，按照法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，參與國民收入分配，強制地、無償?shù)厝〉秘斦杖氲囊环N方式。

問：A公司由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要與本企業(yè)的部分職工解除勞動合同，企業(yè)一次性給予補償，金額根據(jù)每人勞動的時間長短和崗位的不同從2萬元到25萬元不等。財務(wù)人員胡會計詢問該筆補償收入是否應(yīng)代扣代繳個人所得稅？

答：根據(jù)國家相關(guān)文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅。補償包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

但需要注意的是，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分還是要按照工資薪金項目計征個稅的。當(dāng)然，考慮到個人取得的計稅收入數(shù)額較大，而且被解聘人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對個人取得的經(jīng)濟補償金計稅收入部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均。

具體計算方法為：個人取得的一次性經(jīng)濟補償計稅收入部分，除以個人在本企業(yè)工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人月工薪收入，減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，乘以適用稅率，減去速算扣除數(shù)，計算出相當(dāng)于一個月的稅款，再乘以工作年限數(shù)，最終得到這筆經(jīng)濟補償金應(yīng)繳納的全部稅款。這里注意，工作年限數(shù)超過12年的按12計算。

例如，某位職工超過的部分有4萬元，他在A公司實際工作了4年，以4萬元除以4的商數(shù)1萬元作為個人的月工薪收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。當(dāng)然，如果實際的工作年限超過12年，就按照12計算。