問：我公司是國有企業(yè)，為了鼓勵職工自學成才，推出了獎勵計劃：凡自學取得更高文憑者，報銷學費的50%，報銷之后5年內(nèi)需為企業(yè)服務。如果不到5年辭職的，退回部分報銷學費。企業(yè)在職工教育經(jīng)費中列支上述費用。請問這些報銷的學費和退回的學費，個人所得稅如何處理?

　　答：《財政部、全國總工會、發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見〉的通知》(財建〔2006〕317號)規(guī)定，企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。
　　個人所得稅法實施條例規(guī)定，工資、薪金所得指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
　　根據(jù)上述規(guī)定，為獎勵職工參加社會上的學歷教育的獎金，不屬于教育經(jīng)費列支范疇。發(fā)放時，應作為工資、薪金所得計征個人所得稅;辭職時，應作為辭職當月的工資、薪金所得抵減項，按職工實際取得金額計征個人所得稅。