首先要說(shuō)的是，會(huì)計(jì)利潤(rùn)和所得稅不是完全一個(gè)概念，企業(yè)每年都會(huì)向國(guó)稅局報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表以及企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表，這個(gè)申報(bào)表的作用就是把你的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的利潤(rùn)調(diào)整為稅法認(rèn)可的利潤(rùn)。假如你會(huì)計(jì)稅前利潤(rùn)是1000萬(wàn)元，但是按照稅法，你的稅前利潤(rùn)可能是1500萬(wàn)元或者500萬(wàn)元，所以你的會(huì)計(jì)稅前利潤(rùn)和企業(yè)所得稅沒有必然關(guān)系(但一般是正相關(guān))。默認(rèn)題主問(wèn)的是企業(yè)虛報(bào)會(huì)計(jì)利潤(rùn)。

　　第零種情況，為什么是零種呢，因?yàn)檫@很可能是合法的。企業(yè)在免稅或者享受稅收優(yōu)惠期間努力多報(bào)利潤(rùn)，而在其他年度少報(bào)利潤(rùn)，降低企業(yè)所得稅稅負(fù)。這是所得稅管理的結(jié)果，而且大家都會(huì)這么做。這個(gè)是可以有合法手段實(shí)現(xiàn)的，不能說(shuō)完全是非法的，但后面幾種基本都是非法的(至少是違規(guī)的)。

　　第一種情況：國(guó)企考核。一般來(lái)講，管理層是要對(duì)股東負(fù)責(zé)的。假如你的股東中有國(guó)有股，尤其當(dāng)你是國(guó)有控股的時(shí)候，恭喜你，除了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，你還要遵守國(guó)有企業(yè)下一系列條條框框。其中最常見的就是國(guó)有資產(chǎn)保值增值要求，就是你家的錢只能多不能少，否則如果你沒有很好的理由是有人要下臺(tái)的。除此以外，更變態(tài)的是可能會(huì)有增長(zhǎng)率的要求，比如去年增長(zhǎng)10%，今年怎么也得增長(zhǎng)15%吧，這種考核與人事升遷掛鉤。所以，國(guó)有企業(yè)是有多做利潤(rùn)的動(dòng)力的。而且國(guó)有嘛，你懂的，反正繳稅不是自己的，多掙錢也不是自己的，升職才是自己的，所以無(wú)所謂多納稅，還能搞好和稅務(wù)局的關(guān)系，對(duì)不?好像說(shuō)太多了。

　　第二種情況：統(tǒng)計(jì)局要求報(bào)材料。第一種情況是國(guó)企，但這種情況就涉及所有企業(yè)，反正統(tǒng)計(jì)當(dāng)?shù)谿DP，去年國(guó)家GDP增幅是10%(假設(shè))，今年誰(shuí)也不要拉大家后腿，利潤(rùn)(收入)必須增長(zhǎng)12%，否則打回去重報(bào)。但一般情況下，默認(rèn)統(tǒng)計(jì)局收集的報(bào)表是不會(huì)和企業(yè)所得稅掛上鉤的，否則企業(yè)主絕逼不理你，小小統(tǒng)計(jì)局得罪了就得罪了。

　　第三種情況：管理層和股東(或者大股東和小股東)對(duì)賭，業(yè)績(jī)達(dá)到什么要求就有獎(jiǎng)勵(lì)。重賞之下必有勇夫，你懂的。

　　第四種情況：其實(shí)也不能算多報(bào)，而是以前年度由于各種原因(搞錯(cuò)了、藏著防止未來(lái)虧損)搞低了利潤(rùn)，今年審計(jì)后實(shí)在藏不住了，那就釋放吧。比如今年實(shí)際利潤(rùn)1000萬(wàn)，但前兩年藏了200萬(wàn)，今年最終報(bào)出來(lái)的利潤(rùn)可能就是1200萬(wàn)。有時(shí)候審計(jì)師還是有點(diǎn)節(jié)操的。

　　第五種情況，上市公司被ST了，再不盈利就摘牌了，那就搞唄。

　　第六種情況，惡意造假保牌，請(qǐng)百度南紡股份。這種情況證監(jiān)會(huì)都不重罰，簡(jiǎn)直是鼓勵(lì)造假。

　　以上是常見的，至于企業(yè)算錯(cuò)了這種我覺得不屬于題主問(wèn)的情況，因?yàn)檫@真的是低級(jí)錯(cuò)誤。