首先要說的是，會計利潤和所得稅不是完全一個概念，企業(yè)每年都會向國稅局報會計報表以及企業(yè)所得稅納稅申報表，這個申報表的作用就是把你的會計準則下的利潤調(diào)整為稅法認可的利潤。假如你會計稅前利潤是1000萬元，但是按照稅法，你的稅前利潤可能是1500萬元或者500萬元，所以你的會計稅前利潤和企業(yè)所得稅沒有必然關(guān)系(但一般是正相關(guān))。默認題主問的是企業(yè)虛報會計利潤。

　　第零種情況，為什么是零種呢，因為這很可能是合法的。企業(yè)在免稅或者享受稅收優(yōu)惠期間努力多報利潤，而在其他年度少報利潤，降低企業(yè)所得稅稅負。這是所得稅管理的結(jié)果，而且大家都會這么做。這個是可以有合法手段實現(xiàn)的，不能說完全是非法的，但后面幾種基本都是非法的(至少是違規(guī)的)。

　　第一種情況：國企考核。一般來講，管理層是要對股東負責(zé)的。假如你的股東中有國有股，尤其當你是國有控股的時候，恭喜你，除了會計準則，你還要遵守國有企業(yè)下一系列條條框框。其中最常見的就是國有資產(chǎn)保值增值要求，就是你家的錢只能多不能少，否則如果你沒有很好的理由是有人要下臺的。除此以外，更變態(tài)的是可能會有增長率的要求，比如去年增長10%，今年怎么也得增長15%吧，這種考核與人事升遷掛鉤。所以，國有企業(yè)是有多做利潤的動力的。而且國有嘛，你懂的，反正繳稅不是自己的，多掙錢也不是自己的，升職才是自己的，所以無所謂多納稅，還能搞好和稅務(wù)局的關(guān)系，對不?好像說太多了。

　　第二種情況：統(tǒng)計局要求報材料。第一種情況是國企，但這種情況就涉及所有企業(yè)，反正統(tǒng)計當?shù)谿DP，去年國家GDP增幅是10%(假設(shè))，今年誰也不要拉大家后腿，利潤(收入)必須增長12%，否則打回去重報。但一般情況下，默認統(tǒng)計局收集的報表是不會和企業(yè)所得稅掛上鉤的，否則企業(yè)主絕逼不理你，小小統(tǒng)計局得罪了就得罪了。

　　第三種情況：管理層和股東(或者大股東和小股東)對賭，業(yè)績達到什么要求就有獎勵。重賞之下必有勇夫，你懂的。

　　第四種情況：其實也不能算多報，而是以前年度由于各種原因(搞錯了、藏著防止未來虧損)搞低了利潤，今年審計后實在藏不住了，那就釋放吧。比如今年實際利潤1000萬，但前兩年藏了200萬，今年最終報出來的利潤可能就是1200萬。有時候審計師還是有點節(jié)操的。

　　第五種情況，上市公司被ST了，再不盈利就摘牌了，那就搞唄。

　　第六種情況，惡意造假保牌，請百度南紡股份。這種情況證監(jiān)會都不重罰，簡直是鼓勵造假。

　　以上是常見的，至于企業(yè)算錯了這種我覺得不屬于題主問的情況，因為這真的是低級錯誤。