一、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)目標(biāo)

　　1、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)目標(biāo)

　�。�1）是否按照適用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制——合法性。

　�。�2）是否在所有重大方面龔瑞反映被審計(jì)單位財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量——公允性。

　　合法性：會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)，信息的相關(guān)性、可靠性、可比性、可理解性，充分披露。

　　公允性：真實(shí)地反映，列報(bào)、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容合理，與注會(huì)對(duì)其單位了解一致。

　　2、目標(biāo)的導(dǎo)向作用

　　界定注會(huì)的責(zé)任范圍，影響注會(huì)計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍，決定注會(huì)如何發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。

　　二、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)責(zé)任

　　1、在被審計(jì)單位治理層的監(jiān)督下，按照實(shí)用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)表是被審計(jì)單位管理層的責(zé)任。（為履行編制財(cái)務(wù)報(bào)表的職責(zé)，管理層通常設(shè)計(jì)、實(shí)施、維護(hù)與財(cái)務(wù)報(bào)表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以保證財(cái)務(wù)報(bào)表不存在由于舞弊或錯(cuò)誤而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)。）

　　2、管理層對(duì)編制財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任

　�。�1）選擇使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。

　�。�2）選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策。

　�。�3）合理的會(huì)計(jì)估計(jì)。

　　3、注會(huì)的責(zé)任

　　（1）按照偵緝準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)——基本原則

　�。�2）遵守職業(yè)道德規(guī)范，質(zhì)量控制準(zhǔn)則，審計(jì)準(zhǔn)則——一般原則

　�。�3）職業(yè)懷疑態(tài)度：注會(huì)以質(zhì)疑的思維方式評(píng)價(jià)所獲取的審計(jì)證據(jù)的有效性，并對(duì)相互矛盾證據(jù)及引起文件記錄或管理層和治理層提供的信息的可靠性產(chǎn)生懷疑的審計(jì)證據(jù)保持警覺(jué)。

　　4、兩種責(zé)任不能相互取代

　�。�1）財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)不能減輕被審計(jì)單位治理層和管理層的責(zé)任。

　�。�2）法律規(guī)定被審計(jì)單位治理層和管理層對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任，有利于從源頭上保證財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

　�。�3）如果財(cái)務(wù)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)而注會(huì)通過(guò)審計(jì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，也不能因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)經(jīng)過(guò)審計(jì)這一事實(shí)減輕被審計(jì)單位治理層和管理層對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任。