近年來，隨著內(nèi)部審計影響的逐步擴大，稅務(wù)機關(guān)也開始對稅收征繳、稅源核查、政策執(zhí)行等方面進行有計劃的內(nèi)部審計監(jiān)督檢查，內(nèi)部審計工作從無到有，從虛到實，發(fā)揮了重大作用，但內(nèi)部審計工作的難點日益顯現(xiàn)�！　∫�、稅務(wù)機關(guān)內(nèi)審存在的問題　　（一）稅務(wù)機關(guān)對內(nèi)部審計的重要性的認識不夠。當前稅務(wù)機關(guān)大多沒有設(shè)立專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，也沒有配備專業(yè)的內(nèi)部審計人員，稅務(wù)的中心工作在于加強稅收監(jiān)管，對內(nèi)部審計的認識也只是財務(wù)的一次檢查與分析，從而忽略了內(nèi)部審計的長效機制，導(dǎo)致內(nèi)部審計執(zhí)行力度偏弱�！　。ǘ�）內(nèi)部審計方法單一，延伸審計不足。目前大量的稅務(wù)內(nèi)部審計工作還是針對財務(wù)收支的合理性審查，僅僅是審查財務(wù)收支的真實性，憑證的合法性、有效性等，沒有深入分析資金的使用效益。內(nèi)部審計大多是以傳統(tǒng)的事后監(jiān)督審計為主，較少開展事前審計和事中審計�！　。ㄈ�）稅務(wù)機關(guān)內(nèi)審人員專業(yè)素質(zhì)不高。稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部審計人員大多從財務(wù)崗位或一線執(zhí)法單位轉(zhuǎn)崗而來，缺少不僅懂審計、財務(wù)知識，而且懂經(jīng)營管理、工程技術(shù)、計算機等方面知識的復(fù)合型人才，知識面較窄，缺乏必要地審計專業(yè)知識和審計技巧，很難在內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)問題�！　《�、提升內(nèi)審工作水平的建議　　一是強化內(nèi)審組織領(lǐng)導(dǎo)，提升內(nèi)審服務(wù)意識。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)該成立內(nèi)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一思想，提高認識，精心組織，整合資源，積極做好內(nèi)部審計工作的宣傳，努力營造理解內(nèi)審、尊重內(nèi)審、支持內(nèi)審的良好氛圍。同時要完善內(nèi)部審計工作制度，確保內(nèi)部審計機構(gòu)具有履行職責(zé)所必須的權(quán)限，積極支持內(nèi)部審計人員依法履行職責(zé)，使其獨立行使客觀工作的審計職能，為內(nèi)審人員提供強有力的保障�！　《�是突出內(nèi)審工作重點，提升內(nèi)審工作質(zhì)量。稅務(wù)機關(guān)要有針對性地擴大內(nèi)審工作的范圍和外延，將內(nèi)審的工作職能由原來的財務(wù)收支審計、基建審計、離任(換崗)審計拓展到稅收執(zhí)法責(zé)任審計，將內(nèi)部審計延伸到收入質(zhì)量，收入進度，收入級次，收入合法性，征管質(zhì)量，票證安全等層面，把內(nèi)審監(jiān)督作為規(guī)范稅收執(zhí)法，確保依法行政，保障隊伍要安全的核心環(huán)節(jié)來抓，著力發(fā)揮內(nèi)審“防火墻”的作用。　　三是加強內(nèi)審人員培訓(xùn)，提升內(nèi)審隊伍素質(zhì)。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)樹立內(nèi)部審計新理念，形成內(nèi)部審計新思路，提高在新形勢下從事內(nèi)審工作的能力。首先，進門要嚴格，實行內(nèi)部審計人員持證上崗制度；其次，要加強后續(xù)教育，對審計人員定期培訓(xùn)，使其不斷更新知識，熟練地掌握現(xiàn)代計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，有較強的溝通協(xié)調(diào)控制能力、文字表達能力和語言表達能力，以適應(yīng)現(xiàn)代審計的需要；再次，要加強理論研究，把實踐中產(chǎn)生的經(jīng)驗做法加以總結(jié)提煉，上升為理論知識，以理論指導(dǎo)實踐，再從實踐中升華理論，不斷總結(jié)出新的理論、經(jīng)驗、方法，在創(chuàng)新中求發(fā)展，求進步。